大学毕业生如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？

一、目标一定明确，针对性要强

在写意向职位时，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的通用型简历，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

比如你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉给写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。

你简历上的每句话，每个字都是为了你所要得到的这个职位而服务的，仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值，哪些东西写不写都没关系，而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的，像这种东西哪怕再多也不要写。比如有的简历后面列一大堆让人哭笑不得的证书：“篮球裁判，C本驾照，导游证，二级面点师，报关员……”，这是很不适当的。

二、简历内容必须真实

简历的每个环节(包括：你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历等)，哪怕是一个细小的部分，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。

因为在企业招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

建议大学生写简历时都要先想清楚再写，简历内容一定要实事求是，对其中的每个词每句话都要认真的确认自己理解后再往上写。不要写一些是似是而非、模棱两可、不着边际、瞎编乱造的东西。

因简历上的内容，面试官不看则已，一看就会发问，而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西，自己都不知道什么意思，或者根本没这个经历的话，面试官稍一追问就会露馅。

三．简历内容要具体，忌假大空

经常看到一些简历满纸的“较强的沟通能力，很强的社会实践能力，抗压性高……”之类的定性类词汇。不是说这些东西不能写，但是每一条都要有事实和自己的经历来佐证，否则你说什么就是什么，那还要面试官干嘛！面试官的作用就是通过你的一言一行，以及你过往的经历来判断你的素质和能力是否符合公司标准。

建议把一些能表现你自己特质的事情简单的写在简历上，这样内容具体，不空泛，也能让面试官找到提问的方向，让你有更多的机会展示自己。

还要注意不要在简历中写那些豪情万丈，其实毫无价值的语言，比如“给我一个机会，还您一个惊喜！”、“相信我，没错的！”、“是金子，在哪都会发光！”等等，这种看上去漂亮的话写在简历上对你求职也没有任何帮助，简历要实实在在，清清爽爽，不要人云亦云。

四、简单但要厚实，更要一目了然

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有20—30秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。川聘人才网建议最好采用倒叙方式来写经历，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、简历要注意细节

简历做好之后，要认真的检查2、3遍，避免出现错别字、排版不整、数字弄错等种种低级失误。如果简历都出现错别字之类的低级错误，相信面试官也不会认为你是个细心的人。